
Oletko rekrytointia suunnitteleva työnantaja tai palkkatuella työllistymisestä kiinnostunut työtön työnhakija? Tästä artikkelista löydät tiivistetyt vastaukset yleisimpiin palkkatukea ja sen ehtoja koskeviin kysymyksiin. Artikkelissa on huomioitu heinäkuussa 2023 voimaan astuneet uudistukset, jotka ovat edelleen voimassa vuonna 2024.
Mitä haluat tietää?
- Mitä palkkatuki tarkoittaa ja mikä on tuen tarkoitus?
- Kenelle palkkatuki voidaan myöntää?
- Paljonko on palkkatuen määrä vuonna 2024?
- Mitä kuluja palkkatuella voidaan kattaa?
- Miten työnantaja voi hakea palkkatukea?
- Miten ja milloin palkkatuki maksetaan yritykselle?
- Mistä työnhakija voi löytää palkkatukityöpaikkoja?
- Mikä on palkkatukiuudistuksen tavoite?
- Mikä palkkatuessa muuttuu vuonna 2024?
Artikkeli on osa kokonaisuutta Yrittäjän ja yrityksen rahoitus.
Mitä palkkatuki tarkoittaa ja mikä on tuen tarkoitus?
Palkkatuki tarkoittaa työnantajille myönnettävää tukea, jonka tarkoitus on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä.
Vaikka kyseessä onkin työnantajalle myönnettävä tuki, palkkatuen tausta-ajatus on silti työnhakijalähtöinen: tuen ideana on edesauttaa työttömän henkilön työllistymistä tilanteissa, joissa töitä ei välttämättä muutoin löytyisi.
Jos työnhakijalla on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai hänen työkykynsä on alentunut pysyvän tai pysyväisluontoisen vamman takia, palkkatuki voi madaltaa työnantajan kynnystä palkkaamiseen.
Myös iäkkäämpien ja pitkään poissa työelämästä olleiden työnhakijoiden palkkaaminen on mahdollista palkkatuen siivittämänä.
Palkkatuen myöntää Työ- ja elinkeinotoimisto (TE-palvelut) tai työllisyyden kuntakokeilussa mukana oleva kunta.
Kenelle palkkatuki voidaan myöntää?
Palkkatukea voidaan myöntää niin yrityksille, yhdistyksille, säätiöille kuin myös kunnille, kuntayhtymille ja hyvinvointialueille. Vuoden 2023 uudistuksen jälkeen palkkatukea ei enää myönnetä kotitalouksille.
Palkkatuki on mahdollista myöntää vain työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautuneen työnhakijan palkkaamiseen. Työllistettävän henkilön tulee olla alentuneesti työkykyinen tai muutoin epäedullisessa asemassa.
Käytännössä se tarkoittaa, että työnhakijan tulee täyttää ainakin jokin seuraavista kriteereistä:
- ikä 15-24 vuotta
- ikä vähintään 50 vuotta
- alentunut työkyky
- pelkkä perusasteen koulutus
- maahanmuuttaja
- vähintään puoli vuotta vailla ansiotyötä.
Kriteerit perustuvat EU:n valtiontukisääntelyyn. Komissioasetuksesta (sivu 17) voit halutessasi lukea tarkemmat määritelmät alentuneelle työkyvylle tai epäedulliselle asemalle työmarkkinoilla.
Pääsääntöisesti palkkatuen myöntämisen perusteena ovat osaamiseen liittyvät puutteet. Jos työnhakija on ollut työttömänä alle vuoden, hänen työllistäminen palkkatuella edellyttää sitä, että työttömyyden arvioidaan pitkittyvän ilman tukea.
Työnantajan tulee sitoutua maksamaan palkkatuella työllistettävälle työnhakijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen.
Palkkatukea ei myönnetä, jos se vääristää kilpailua tai jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt verojenmaksuvelvoitetta tai muita lakisääteisiä maksuja. Tuki ei myöskään saa heikentää jo entuudestaan työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden asemaa.
Paljonko on palkkatuen määrä vuonna 2024?
Palkkatuen määrä riippuu siitä, millä perusteella tuki myönnetään. Perusteesta riippuen palkkatuki vuonna 2024 on enintään joko 1260 euroa, 1770 euroa tai 2020 euroa kuukaudessa. Luvut perustuvat julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettuun lakiin.
Katso alkuperäislähde: Finlex.fi
- Työttömän työnhakijan työllistymistä varten myönnettävä 50 prosentin palkkatuki on enintään 1260 euroa kuukaudessa. 50 prosentin palkkatuki voidaan myöntää myös oppisopimuskoulutukseen tai 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen.
- Alentuneesti työkykyisen tai 55 vuotta täyttäneen työnhakijan työllistymistä varten myönnettävä 70 prosentin palkkatuki on enintään 1770 euroa kuukaudessa. Ehdot täyttää sellainen 55-vuotias työnhakija, joka on ollut työttömänä vähintään 24 kuukautta viimeisen 28 kuukauden aikana. 55-vuotiaiden työnhakijoiden kohdalla puhutaan niin sanotusta työllistämistuesta, joka otettiin käyttöön palkkatukiuudistuksen yhteydessä.
- 100 prosentin palkkatuen voivat saada yhdistykset, säätiöt tai rekisteröidyt uskonnolliset yhdyskunnat, jotka palkkaavat viimeisen 28 kuukauden aikana vähintään 24 kuukautta työttömänä olleen henkilön. Palkkakustannuksiin luetaan kulut, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta.
Tuen kesto on pääsääntöisesti enintään 5 tai 10 kuukautta kerrallaan palkkatuen saamista edeltävän työttömyyden kestosta riippuen.
Vamman tai sairauden perusteella myönnettävälle palkkatuelle voi kuitenkin 10 kuukauden jälkeen saada jatkoa enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. Myös 60 vuotta täyttäneet voivat saada uuden palkkatuen samaan työsuhteeseen enintään 24 kuukautta kestävänä.
Oppisopimuskoulutukseen tukea voi saada koko koulutuksen keston ajaksi.
Tarkemmat ehdot ja täsmennykset voit tarkistaa Työ- ja elinkeinoministeriön yhteenvetotaulukosta. Taulukko löytyy, kun klikkaat auki kohdan ”Kuka voidaan työllistää ja kenelle tuki myönnetään?”.
Kattavampaa lisätietoa palkkatuen määrästä ja myöntöehdoista löytyy myös julkista työvoima- ja yrityspalvelua koskevasta laista ja sen seitsemännestä luvusta.

Palkkatuen tukiprosentit ja euromääräiset enimmäissummat muuttuivat vuoden 2023 palkkatukiuudistuksen yhteydessä.
Mitä kuluja palkkatuella voidaan kattaa?
Palkkatuella katettaviksi tukikelpoisiksi kustannuksiksi lasketaan työntekijän työaikaan tai urakan suorittamiseen perustuva palkka ennen lakisääteisiä maksuja tai veroja. Lisäksi hyväksyttäviä kustannuksia ovat säännölliseen työaikaan ja työolosuhteisiin perustuvat palkanlisät.
Jatkossa työnantajan sivukuluja tai lomarahaa ei enää ole mahdollista kattaa palkkatuella. Myöskään työsuhde-edut, verottomat tai verolliset korvaukset, lisä- tai ylityökorvaukset tai tulospohjaiset palkanosuudet eivät ole tukikelpoisia kustannuksia.
Miten työnantaja voi hakea palkkatukea?
Palkkatukea haetaan sähköisellä lomakkeella ja se tulisi tehdä hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista.
Ennen päätöstä TE-toimisto tai kuntakokeilu tarkistaa, että palkkatuen myöntämisen ehdot täyttyvät. Työsuhde voidaan aloittaa, kun myönteinen tukipäätös on tehty.
Itse hakeminen tapahtuu TE-palveluiden Oma asiointi -palvelussa. Heinäkuun 2023 uudistuksen jälkeen palkkatukea ei enää voi hakea paperilomakkeella.
Asiointipalvelusta löydät tarkat ohjeet hakemuksen täyttämiseen ja tarvittaviin liitteisiin.
Miten ja milloin palkkatuki maksetaan yritykselle?
Myönteisen tukipäätöksen jälkeen työnantaja hakee palkkatuen maksatusta KEHA-keskuksen asiointipalvelussa. KEHA-keskus on Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten (Ely) ja Työ- ja elinkeinoministeriön yhteinen kehittämis- ja hallintokeskus.
Palkkatuen maksatusta haetaan kuukausittain kalenterikuukauden aikana päättyviltä palkanmaksukausilta. Maksatushakemuksen voi jättää kolmen kuukauden sisällä tukijakson päättymisestä.
Ennen heinäkuuta 2023 annettuihin palkkatukipäätöksiin sovelletaan poikkeavaa ohjeistusta.
Mistä työnhakija voi löytää palkkatukityöpaikkoja?
Monet kaupungit ja kunnat ovat listanneet verkkosivuilleen palkkatuettuja avoimia työpaikkojaan. Lisätietoa oman kotipaikkakuntasi tilanteesta voit löytää kirjoittamalla Googleen hakusanaksi palkkatuki ja lisäämällä perään oman kotikaupunkisi nimen.
Myös erilaisista työhakukoneista voi löytää palkkatuetuille työnhakijoille tarkoitettuja työpaikkoja hakusanalla palkkatuki. Lisätietoa palkkatuella työllistymisestä kannattaa kysyä myös TE-palveluiden asiantuntijalta.
- Katso esimerkkejä Helsingin kaupungin palkkatuetuista työpaikoista.
Miksi ja miten palkkatukea uudistettiin vuonna 2023?
Palkkatukea koskevat uudistukset tulivat voimaan heinäkuussa 2023. Uudistuksen tavoitteena oli yksinkertaistaa tukiehtoja ja maksatusta ja tällä tavalla tehdä palkkatuesta houkuttelevampi vaihtoehto työnantajille. Tarkoituksena on kasvattaa palkkatuella työllistettävien henkilöiden määrää Suomessa.
Uudistuksen yhteydessä palkkatuen enimmäismäärää ja tukiosuutta koskevat ehdot muuttuivat. Jatkossa palkkatuen määrä on joko 50, 70 tai 100 prosenttia palkkauskustannuksista ja euromääräinen maksimimäärä vaihtelee 1260-2020 euron välillä.
Jatkossa kotitaloudet eivät enää voi saada palkkatukea. Tuen hakeminen on jatkossa mahdollista vain sähköisesti.
Myös tukikelpoisten palkkakustannusten määritelmä muuttui, ja esimerkiksi palkanmaksun sivukuluja ei enää jatkossa voi kattaa palkkatuella.
Mikä palkkatuessa muuttuu vuonna 2024?
Ansiopäivärahan työskentelyedellytyksen kertyminen palkkatuetussa työssä on näillä näkymin loppumassa syyskuussa 2024. Nykyään palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa 75 prosentin osuudella. Muutos vaikuttaa erityisesti pitkäaikaistyöttömiin.
Tulevista lakimuutoksista löydät tietoa esimerkiksi Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö TYJ:n verkkosivuilta.
Lisätietoa palkkatukiuudistuksesta:
- TEM.fi: Useimmin kysyttyjä kysymyksiä uudesta palkkatuesta
- KEHA-keskus.fi: Uudistuva palkkatuki ja tuen hakeminen